充実した気持ちで働けるならば、その成果は自ずと特別に価値があるものになり、働く日でも休みの日でも毎日を充実した気持ちで過ごすことができます。Knowledge
Partnersでは全てのメンバーが楽しく充実した気持ちで働ける環境作りに努めています。
■ マネージャはいません
Knowledge Partnersでは、管理・服従の徹底が組織力を生み出すのではなく、価値観の一致こそが組織力を生み出すと考えられています。Knowledge Partnersにマネージャ（支配人・管理者）はいません。Knowledge Partnersにあるのは、揺るぎない価値観が具現した明確なルールとリーダーです。
■ ”カジュアル”でいい
仕事は服装がするものではありません。スーツが好きな人は毎日でもスーツを着ればいいですし、ジーパンとセーターで上司と面談しても全く問題ありません。Knowledge
Partnersと形式主義とは無縁です。クライアントとの面談時にはきちんとしたスーツで臨みます。
■ 何ごとも”透明”
信頼関係は互いの認識が一致してこそ生まれます。互いの認識にずれを生じさせるような情報格差があるとすれば、信頼関係を維持することはできないでしょう。知られると都合の悪いような悪事は働かないのが一番ですし、誤解を恐れることなく情報を開示する勇気も必要です。
■ ”自由自在”のワークライフバランス
Knowledge Partners では、休みをどれだけとっても何時に帰っても、自分の仕事に責任をもてば誰にも気兼ねする必要はありません。Knowledge
Partnersではメンバー全員で最低限のルールを決めてそれぞれのペースで自由に働いています。
■ ”働く”ということ
働くことが日々の糧を得る手段でしかないとすれば、働くことにやりがいを感じることは難しいはずです。 働くことが自己実現の手段でしかないとすれば、働くことは孤独なはずです。Knowledge Partnersでは働くことの意義が真剣に考えられています。
■ Why don't you join us ?
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